Business coaching: Aprende a potenciar tu talento y saca al líder que hay en ti

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Hoy tengo el placer de contar con una firma invitada en mi blog que nos va a contar en qué consiste el business coaching y cómo puede ayudarte mejorar los resultados de tu proyecto y de tu vida. Interesante, ¿a que sí? Y esta grandísima profesional es Marian Alonso, creadora de Mujer Orquesta al Aparato, una empresa de marketing y desarrollo personal para emprendedoras que se atreven a seguir creciendo.

Así que si tú estás en fase de desarrollo de tu proyecto o este se encuentra en un estado avanzado, lo que nos cuenta Marian te interesa mucho. No me enrollo más y doy paso a esta gran luchadora-emprendedora…

¡Hola! Soy Marian Alonso y me dedico a la consultoría y la formación para el desarrollo de negocios on-line. En cierto  momento de mi vida, decidí apostar por mí y emprender el camino hacia mi crecimiento personal aparcando la que hasta entonces había sido mi profesión.

Fruto de ese trabajo personal de introspección nació MOA, con la firme intención de ayudar a otras mujeres profesionales a seguir avanzando para pasar del auto-empleo a la creación de empresas rentables. Si algo he aprendido en todos los años que llevo desarrollando mi carrera profesional es que no hay nada más ineficaz que trabajar sin tener claros tus objetivos.

Es necesario aprender que las cosas se pueden hacer de un modo más enfocado y con una mejor gestión de tu liderazgo. ¿Qué ganarás con ello? Principalmente, calidad de vida. Una de las herramientas con las que trabajar ese desarrollo de las capacidades y talentos profesionales es el business coaching.

¿Qué es el business coaching?

El business coaching es un proceso de acompañamiento profesional que tiene como objetivo principal mejorar la dirección y liderazgo, la gestión del cambio y gestión empresarial.

Paralelamente, la persona transita en la toma de consciencia de las emociones, habilidades y recursos de las que dispone, poniéndolos a su servicio para lograr resultados específicos.

La transformación no se refiere simplemente a descubrir nuevas habilidades, capacidades prácticas y concretas, sino a un giro en la manera en la que la persona se interpreta a sí misma, generando una nueva visión y sentido del trabajo, la cultura, los valores empresariales y personales.

¿Cómo funciona el proceso?

El método se basa en formular una serie de preguntas muy específicas para direccionar el pensamiento de la persona y que esta tome consciencia de un mayor número de alternativas de actuación.

La idea es enriquecer su modelo mental, potenciando el nivel de la consciencia y facilitando el paso a la acción.

Todo ello se realiza mediante el planteamiento de preguntas y la recepción de feedback descriptivo, no evaluativo.

Hemos de tener en cuenta que nuestros resultados son consecuencia de nuestras acciones o conductas y estas, a su vez, son el reflejo de nuestros pensamientos. La mejora del rendimiento se produce cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas respuestas.

Esquema de la metodología básica

• Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad)
• Descripción de la situación deseada (objetivo)
• Mapa de opciones y recursos (generación y selección)
• Plan de acción
• Resultados – Evidencias
• Concretar las acciones adecuadas en la consecución de nuestras
metas u objetivos.
• Transformar conductas limitadoras, miedos y dificultades.
• Identificar motivaciones y necesidades.
• Desarrollar nuevos recursos / habilidades, o bien, potenciar y
afianzar las ya existentes.
• Mejorar la gestión de equipos y sus relaciones, potenciando el
desarrollo y desempeño de la organización.
• Gestionar el cambio influyendo de manera positiva en el resto de
las personas de la organización.
• Aprender a comunicarse de manera efectiva y productiva.

Cómo funciona el business coaching

Beneficios del business coaching

Para los profesionales:

› Despertar
› Desarrollar capacidades y fortalezas
› Ser más eficientes y disfrutar del presente.
› Tomar decisiones con valores y consciencia.
› Afianzar y potenciar la confianza en uno mismo. El autoliderazgo.
› Arriesgar para conseguir lo que queremos.

Para las organizaciones:

› Gestionar y liderar cambios en la organización, orientándolos al logro.
› Potenciar la fidelización del talento interno.
› Potenciar las capacidades de las personas para su crecimiento personal y
profesional.
› Innovar en procesos o modelos de gestión. Apertura de mente y de
respuestas.
› Contribuir al crecimiento y resultados del negocio.

Sin duda se trata de una poderosa herramienta con la que sin duda nos cuestionaremos nuestra manera de hacer las cosas y reformularemos aquellos pensamientos y situaciones que lastraron nuestro desarrollo tanto personal como profesional en el pasado.

¿Tienes alguna duda sobre el business coaching o acerca de las estrategias para desarrollar tu negocio? ¡Puedes hacérmelas aquí mismo, en la sección de los comentarios!

Marian Alonso

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